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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 26.運(yùn)用強(qiáng)化理論控制員工行為的方法有（）。（2017.10） 

    2017年10月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    試題序號

    26.運(yùn)用強(qiáng)化理論控制員工行為的方法有（）。（2017.10） 

    • A、培訓(xùn) 

    • B、懲罰 

    • C、忽略 

    • D、正強(qiáng)化 

    • E、負(fù)強(qiáng)化 

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    13.人員錄用階段的重要環(huán)節(jié)是（）。（2017.10）

    • A、測算招聘周期 

    • B、應(yīng)聘者資格審查

    • C、核算招聘成本

    • D、簽訂試用期合同

    24.下列選項(xiàng)對職業(yè)生涯含義理解正確的是（）。（2017.10）

    • A、職業(yè)生涯是指一個(gè)人一生的職業(yè)經(jīng)歷

    • B、職業(yè)生涯是指一個(gè)人第一次的職業(yè)經(jīng)歷

    • C、職業(yè)生涯是指組織中員工共同的職業(yè)經(jīng)歷

    • D、職業(yè)生涯是指一個(gè)人最后一次的職業(yè)經(jīng)歷

    19.下列選項(xiàng)屬于“講授法”優(yōu)點(diǎn)的是（）。（2017.10）

    • A、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神

    • B、學(xué)員參與性強(qiáng)

    • C、營造輕松的氛圍，獲得充分的釋放

    • D、信息量大，能夠在短時(shí)間內(nèi)將信息傳遞給大規(guī)模受訓(xùn)群體

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